Seguro de vida obligatoria a cargo del empleador para asegurar a sus trabajadores (empleados u obreros) una vez cumplidos 4 años de servicio. Otorga coberturas por fallecimiento natural, fallecimiento accidental e invalidez total y permanente por accidente. Asímismo se contempla coberturas complementarias, adicionales y especiales, como pueden ver en el siguiente cuadro (haz click aquí).

Remuneración mensual
Para los efectos de las Coberturas Adicionales, se entiende por remuneración mensual el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador asegurado, durante los últimos 3 meses anteriores a la fecha de ocurrencia del siniestro, según se define en la cláusula de Coberturas Complementarias que forma parte integrante de esta póliza.

Para empresas que tienen hasta 200 trabajadores (haz click aquí).

Para empresas que tienen más de 200 trabajadores (haz click aquí).

Remuneraciones Asegurables
(Art. 9º D. Leg. 688). Las Remuneraciones Asegurables para el pago del capital o póliza están constituídas por aquellas que figuran en los libros de planilla y boletas de pago, percibidas mensualmente por el trabajador.
En consecuencia, están excluídas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.